Трудовой кодекс Российской Федерации — это свод законов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и работником. Его нормы распространяются равным образом на всей территории страны как на служащих государственных и муниципальных учреждений, так и на сотрудников коммерческих структур.

Знание Трудового Кодекса — насущная необходимость любого человека, независимо от его положения и занимаемой должности. Именно это знание даёт возможность грамотно отстоять свои права и интересы.

В данной статье мы разберём ситуацию, связанную с завершением трудовых отношений в связи с прекращением деятельности работодателя, а также вопрос погашения существующей задолженности организации перед работником.

ЛИКВИДАЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ 

За помощью к экспертам Госюрбюро обратилась жительница р.п. Павловка. С 2019 года гражданка работала фармацевтом в организации ООО «Аникс-Фарм», откуда в 2020 году ушла в декретный отпуск. В конце ноября 2023 года от Отделения CФР по Ульяновской области поступило письмо с информацией о ликвидации её работодателя в апреле 2022 года. Однако за период с января по август 2020 года сведения о трудовой деятельности гражданки отсутствуют, также отсутствует одна из обязательных форм персонифицированной отчётности — СЗВ-СТАЖ за 2020 год. Более того этих данных нет с 2021 по 2023 год, что подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лица от апреля.

Не имея представления о том, что делать дальше, гражданка обратилась к экспертам Госюрбюро. Юрист Илья Девяткин оказал устную консультацию гражданке и помог составить обращение в Государственную инспекцию труда с просьбой помочь в решении дела. Но, поскольку у бывшего работодателя нет правопреемника, а сама организация ликвидирована, в проведении контрольно-надзорных мероприятий отказали.

Тогда было принято решение обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений в связи с прекращением деятельности работодателя.

Решением Николаевского районного суда Ульяновской области исковые требования были удовлетворены, и с апреля 2022 года между гражданкой и ООО «Аникс-Фарм» трудовые отношения официально прекращены. 

ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

В мае в Госюрбюро за помощью в составлении заявления о взыскании заработной платы по трудовому договору обратился житель города Димитровграда. Летом 2023 года гражданин заключил трудовой договор с ООО «НПО ХИММАШ» и был принят на работу на должность механика оборудования. В ноябре этого же года в связи с ликвидацией филиала организации всем работникам было предложено уволиться по собственному желанию. Не зная своих трудовых прав, мужчина тоже написал заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовой договор был прекращён в конце ноября по завершении полного рабочего месяца.

Согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт. Но из положенных 50-ти тысяч рублей — должностного оклада — мужчина получил лишь половину, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом никаких приказов об удержании заработной платы подписано не было, соглашение об уменьшении должностного оклада тоже отсутствует. В такой ситуации оказались и другие уволенные работники. Пытаясь защитить свои права, они обратились с коллективной жалобой в Государственную инспекцию труда Московской области (где находится центральный офис организации), откуда в феврале 2024 года пришёл ответ, что работодателем было дано пояснение о готовящемся мероприятии по полному погашению существующей задолженности перед уволенными работниками. Однако на момент обращения в Госюрбюро полный расчёт с мужчиной произведён не был.

Эксперт Госюрбюро Ирина Мочалина помогла гражданину составить исковое заявление о взыскании заработной платы по трудовому договору, а также произвела расчёт процентов за каждый день задержки выплаты.

В июне решением Димитровградского городского суда Ульяновской области исковое заявление было удовлетворено полностью. После вступления решения суда в законную силу истец получит не только удержанную заработную плату за ноябрь 2023 года — 25 тысяч рублей, но и проценты за каждый день задержки за период с декабря 2023 года по апрель 2024 года в общем размере около 5 тысяч рублей, и далее — по день фактического расчёта включительно.

Если бы работник знал свои права, то он уволился бы не по собственному желанию, а в связи с ликвидацией организации, а это совсем другие выплаты и трудовые гарантии. Но подробно об этом мы расскажем в следующий раз.