На прошлой неделе в успешных делах Ульяновских юристов мы разбирали случай, когда по инициативе работодателя (в связи  ликвидацией организации) сотрудник был уволен по собственному желанию вместо сокращения. По итогу мужчина получил заработную плату за месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, если бы работник ушёл не по собственному желанию, а в связи с ликвидацией организации, то получил бы совсем другие выплаты и трудовые гарантии. Именно поэтому важно знать свои трудовые права и защищать их.

Разберём подробнее данный вопрос. 

При увольнении в связи с ликвидацией организации работнику выплачивается не только зарплата за период работы перед увольнением и компенсация за неиспользованный отпуск, но и выходное пособие, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством, трудовым или коллективным договором.

ВЫПЛАТЫ СОГЛАСНО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ

В случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить работнику:

1. заработную плату за период работы перед увольнением, премии и надбавки;
2. денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;
3. выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);
4. дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении (если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении);
5. средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, если длительность периода трудоустройства работника превышает один месяц.

ВЫПЛАТЫ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ТРУДОВЫМ ИЛИ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ

Трудовой или коллективный договор могут предусматривать дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливать повышенные размеры выходных пособий и единовременной компенсации. 

Ограничения установлены в отношении некоторых категорий работников, например руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных или муниципальных учреждений. При прекращении трудовых договоров с такими работниками совокупный размер производимых им выплат не может превышать их трехкратный средний месячный заработок. При определении совокупного размера не учитываются, в частности, установленные законодательством размеры среднего месячного заработка за период трудоустройства и единовременной компенсации.

Обратите внимание! 

НЕ облагается НДФЛ дополнительная компенсация при увольнении ранее срока предупреждения. 

Облагаются НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства в части, превышающей трехкратный размер (шестикратный при увольнении из «северных» организаций).

ОСОБЕННОСТИ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

Для некоторых категорий предусмотрены особенности в части выплат при ликвидации организации:

1. работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении не выплачивается;
2. сезонным работникам выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка;
3. совместителям средний заработок на период трудоустройства не сохраняется;
4. работникам организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается средний месячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, если длительность периода трудоустройства превышает соответственно один или два месяца. По решению органа службы занятости населения работнику выплачивается средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения при соблюдении совокупности отдельных условий.

Обратите внимание! Если работник не принят на новую работу и заболел (или получил травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения, то он имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Будьте внимательны и помните о своих правах! А чтобы это было проще и удобнее, мы подготовили для вас подробный алгоритм действий при увольнении в связи с ликвидацией организации. Всё, что необходимо знать, находится в прикреплённом документе. 

docxПамятка о порядке увольнения в связи с ликвидацией организации.docx